返乡潮下招工热：格兰仕将启动全国技工大招聘，首批计划5300人

临近春节，与往年相比，今年的返乡“大军”规模更为壮大。在格兰仕集团生产部门负责绕线工作的毛爱平，已经和家人开始筹备春节返回湖南怀化老家的各种事项。

“得知我们要回家过年，企业马上帮我们解决了春节回家买车票难的问题，让我感觉非常温暖。”对于像毛爱平这样在格兰仕工作多年的一线员工来说，春节要回的家是“家乡”，而春节后要返岗的企业则是他们的“第二个家”。

家电企业向来是培养一线技工人才的“宝地”，总部位于佛高区顺德园的格兰仕是其中典型。近几年，针对不断追涨的全球健康家电订单，格兰仕全面增资扩产，2022年吸纳技工人才1万多名。新年伊始，格兰仕外贸订单已经排到了4月份，迎来新一轮大规模用工需求。

（近几年，针对不断追涨的全球健康家电订单，格兰仕全面增资扩产，加快数字化、全员技工化转型。）

外贸订单已排到4月，将推出数十种技工岗位

新的一年，经济环境面临诸多不确定性，但是消费需求、家电需求始终存在。

从2022年7月以来，由格兰仕集团董事长兼总裁梁昭贤带头，格兰仕外贸团队多批次接力深入到100多个国家和地区的市场，通过实地调研和与客户面对面交流，根据市场的形势和变化制定对应的营销和服务方案。目前，格兰仕微波炉等生活电器、洗碗机等大家电的外贸订单已经排到了今年4月份。

这给全产业链产能提升提出了考验。与不断增长的健康家电需求配套的，是格兰仕扩大技工招聘。2022年12月，格兰仕率先在全国“逆向招工”，参与广东人社部门组织的招聘活动，奔赴广西贺州，在全国率先跨省对接用工，一方面解决旺盛的用工需求，另一方面为广大劳动者提供稳定的就业岗位。

春节后，格兰仕将全面启动2023年大招聘工作，面向社会推出数十种技工岗位，首批计划招收5300人。

（格兰仕将全面启动2023年大招聘工作，面向社会推出数十种技工岗位，首批计划招收5300人。）

新招工人如何培养？“普工-关键岗位-产业技工-工程师”

格兰仕集团相关负责人透露，新入职的一线员工将在充分培训后上岗，基于“全员技工化”战略的实施，通过商学院生产课程、技工大赛等方式，朝着“普工-关键岗位-产业技工-工程师”的路径发展，为数字化智能制造转型升级夯实人才基础。

近年来，格兰仕密切对接全国高校及各大职业院校，聚焦复合型人才联合培养，深入协同创新，推动校企合作、产教融合、协同育人的人才培养模式。

2022年，1946个技校实习生在格兰仕接受了体系化的技工职业教育与实践培训，完成了职业生涯的第一次“蝶变”。通过协同培养、名企跟岗、现代学徒制等人才培养项目，格兰仕展开多元化的校企合作，积极融入教学与管理工作，为学生实习就业提供最优资源保障，提升人才培养的实用性和时效性。

格兰仕集团相关负责人透露，今年将继续与全国高校及各大职业院校保持深度交流，以培养更多高素质人才为目标，着眼于精细化和高位化就业，于春节后展开新一轮更大规模的校企合作。